针对您在德邦快递上班工作中受伤，公司却不管不顾的情况，我给出以下分析和建议：

1. 明确工伤认定与赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，您在德邦快递工作中受伤，完全符合工伤的认定条件。
   • 工伤认定后，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果公司未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由公司承担。

2. 公司不管不顾的应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照工伤保险的规定承担您的医疗费用和其他相关费用。在协商过程中，您可以出示相关的医疗证明和工伤认定文件，以增强您的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据，对争议进行裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

3. 具体操作步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关的医疗证明、工伤认定文件、与公司的沟通记录等证据，以证明您的工伤情况和公司的违法行为。
   • 提交申请：然后，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交申请，并附上相关证据。在提交申请时，请确保填写准确的信息，并按照要求提供完整的材料。
   • 参与调解或仲裁：在劳动监察部门或劳动仲裁委员会的调解或仲裁过程中，您需要积极参与，并如实陈述事实和提供证据。如果调解或仲裁结果支持您的诉求，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，如未为您缴纳工伤保险或拒绝承担工伤赔偿费用，那么公司可能面临罚款、赔偿损失等法律责任。同时，公司的违法行为还可能影响其信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议您：尽快采取行动，按照上述步骤维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。