当您为老板干活受伤而老板不管时，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、紧急处理与全面收集证据
及时就医：受伤后，首要任务是确保自己的身体健康。请立即前往医院接受治疗，并妥善保管好所有医疗记录、费用清单、诊断证明等文件，这些将是后续索赔的重要依据。
全面收集证据：
- 劳动关系证明：尽可能收集劳动合同（如有）、工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账截图）、工作证、考勤记录以及同事的证言等，以证明您与老板之间存在劳动关系或劳务关系。
- 受伤情况记录：详细记录事故发生的时间、地点、经过，并拍摄现场照片或视频，以还原事故真相。
- 沟通记录：保留与老板就受伤事宜进行沟通的所有聊天记录、通话录音等，这些将有助于证明您曾尝试与老板协商解决。
二、明确法律关系与责任认定
确定关系类型：
- 如果老板有营业执照，且双方存在日常管理、规章制度遵守及定期工资发放等情况，则可能构成劳动关系。此时，您的受伤有可能被认定为工伤。
- 如果老板无营业执照或双方为临时性、一次性服务，则更倾向于劳务关系。在此情况下，赔偿责任将依据过错责任原则来确定。
责任认定：
- 劳动关系下：您需要在伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。工伤认定后，您将有权享受工伤保险待遇。
- 劳务关系下：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受损的，双方应按各自过错承担责任。您需要评估老板是否提供了必要的安全防护措施，以及您是否遵守了操作规范等。
三、尝试协商解决与第三方调解
协商解决：在收集好证据并明确责任后，您可以主动与老板进行沟通，明确表达您的诉求，要求老板承担赔偿责任。如果协商成功，务必签订书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等条款。
第三方调解：
- 如果协商无果，您可以考虑向人民调解委员会或劳动争议调解组织申请调解。这些机构将提供专业的帮助和指导，协助您与老板达成和解。
四、采取法律途径维护权益
劳动仲裁：如果属于劳动关系且协商、调解均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及证据材料等，由仲裁委员会进行审理并作出裁决。
民事诉讼：无论劳动关系还是劳务关系，如果您对仲裁结果不服或未达成和解，均可向人民法院提起民事诉讼。提交起诉状、证据材料等，由法院进行审理和判决。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费及伤残赔偿金（如构成伤残）等。
五、额外途径与注意事项
- 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门有权进行调查处理，并责令老板改正。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以咨询工会组织或法律援助机构，获取专业的法律支持与援助。
- 关注法律时效：务必注意各阶段的法律时效要求，如工伤认定申请的时限、仲裁申请的时限等，避免因延误导致权益受损。
在整个维权过程中，请保持冷静与耐心，依法依规行事。了解并掌握相关法律法规的具体内容，对于确定赔偿标准和项目至关重要。通过上述步骤，您可以系统地、有效地维护自己在受伤后的合法权益。