结论：没有辞职的情况下，您当然可以走司法途径，但具体能否成功以及后续的处理方式，需根据您想要解决的具体问题来定。
分析：
如果您的目的是要求解除劳动合同并获得相应补偿：
- 在未辞职的情况下，如果您认为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），您可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以及这些行为对您造成的损害。
如果您的目的是解决与用人单位之间的其他劳动纠纷：
- 如工资争议、加班费争议、工伤赔偿争议等，您同样可以在未辞职的情况下向劳动仲裁机构提起仲裁。
- 在这些情况下，您需要准备相关的证据材料，如工资条、加班记录、工伤认定书等，以支持您的仲裁请求。
如果您的目的是通过司法途径迫使用人单位改善劳动条件或履行合同义务：
- 您可以在未辞职的情况下，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求用人单位履行合同义务或改善劳动条件。
- 但需要注意的是，这种途径可能耗时较长，且结果具有不确定性，因此建议您在提起诉讼或仲裁前，先尝试与用人单位进行协商或调解。
法律建议：
- 在决定走司法途径前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录、工伤认定书等。
- 您可以先尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成一致意见并解决问题。
- 如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据材料，并按照仲裁机构的裁决结果执行。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果您的仲裁请求或诉讼请求得到支持，用人单位可能需要支付您相应的经济补偿、工资、加班费等费用，或者改善劳动条件、履行合同义务等。
- 如果您的仲裁请求或诉讼请求未得到支持，您可能需要承担一定的诉讼费用或仲裁费用，并且无法获得您期望的补偿或解决方案。
总之，没有辞职的情况下，您完全可以通过司法途径来解决与用人单位之间的劳动纠纷。但具体能否成功以及后续的处理方式，需根据您想要解决的具体问题以及提供的证据材料来定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。