在案件还没有判决之前，您是可以选择辞职的。不过，在做出这个决定之前，有几个方面您需要仔细考虑：

1. 辞职对案件处理的影响：

   • 如果您目前涉及的案件与工作紧密相关，比如是因工作原因导致的劳动纠纷或工伤案件，那么辞职可能会影响到案件的后续处理。例如，在劳动仲裁或诉讼过程中，您可能需要提供与工作相关的证据，而辞职后获取这些证据可能会变得困难。
   • 另外，如果您正在接受单位的某种支持或配合（如提供证人证言、相关文件等），辞职后这种支持可能会减弱或消失，从而对案件处理产生不利影响。

2. 辞职与经济补偿的关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权解除劳动合同并要求经济补偿。但在案件未判决前辞职，您需要权衡是否放弃因单位违法行为而可能获得的经济补偿。
   • 如果您选择辞职，并且希望获得经济补偿，建议在辞职前与用人单位进行协商，并确保有充分的证据证明用人单位的违法行为。

3. 辞职后的社保与福利问题：

   • 辞职后，您的社保关系（如养老保险、医疗保险等）可能会受到影响。您需要了解辞职后如何继续缴纳社保，以及是否会影响到您未来的社保待遇。
   • 另外，一些单位福利（如年终奖、带薪休假等）可能会因辞职而无法享受。在做出辞职决定前，您需要评估这些福利的损失是否在可接受范围内。

4. 辞职程序与法律风险：

   • 辞职应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果违反辞职程序，可能会面临法律风险，如被用人单位追究违约责任。
   • 在辞职过程中，您还需要注意保护自己的合法权益，如确保工资、加班费等劳动报酬得到足额支付。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先咨询专业律师（比如我）的意见，了解辞职可能带来的法律后果和风险。
• 如果您决定辞职，建议与用人单位进行友好协商，确保辞职过程平稳进行，并尽量减少对案件处理的影响。
• 无论是否辞职，您都应当保留好与案件相关的所有证据和文件，以备不时之需。

如果您有任何关于劳动工伤或辞职方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。