结论：正在办案（假设为正在处理劳动纠纷案件或参与劳动仲裁程序）期间，劳动者是可以辞职的，但需根据具体情况考虑辞职的时间、方式及可能产生的法律后果。

分析说明：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，即辞职权。无论劳动者是否正在参与劳动纠纷案件或劳动仲裁程序，这一基本权利并不受影响。

2. 辞职的时间与方式：

   • 提前通知：若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 即时辞职：在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以即时辞职，无需提前通知。

3. 辞职对劳动纠纷案件或劳动仲裁的影响：

   • 案件继续性：辞职并不意味着劳动纠纷案件或劳动仲裁程序的自动终止。劳动者仍可继续参与案件的处理，直至案件得到最终解决。
   • 证据收集：在辞职前，劳动者应确保已收集并保存好与劳动纠纷相关的所有证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 经济补偿：若因用人单位的违法行为导致劳动者辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准根据《劳动合同法》的相关规定执行。

4. 辞职后的注意事项：

   • 工作交接：劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 离职证明：劳动者有权要求用人单位出具离职证明，以便在后续求职过程中证明自己的工作经历和离职原因。
   • 社保转移：劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保在离职后能够顺利办理社保转移手续。

特殊场景下的建议：

• 若劳动者正在参与劳动仲裁程序，且仲裁请求涉及辞职相关的权益（如经济补偿、加班费等），建议在辞职前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便在辞职过程中更好地维护自己的利益。
• 若劳动者因用人单位的违法行为而辞职，且已收集到充分证据，可以考虑在辞职的同时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以加快问题的解决进程。

行动建议：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解辞职的具体要求和流程。
• 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的辞职行为合法合规，并最大限度地维护自己的权益。

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