结论前置：劳动合同满三次并不直接等同于“终身合同”（即无固定期限劳动合同），而是需要满足特定条件，在劳动者提出或同意续订，且不存在法定排除情形的情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
详细分析如下：
无固定期限劳动合同的定义与性质
- 无固定期限劳动合同，通常被通俗地称为“终身合同”，是指没有明确终止期限的劳动合同。这种合同的特点在于，只要双方继续履行合同约定的权利和义务，且没有出现法定解除或终止事由，合同就会持续有效。
签订无固定期限劳动合同的条件
- 连续订立二次固定期限劳动合同：这是签订无固定期限劳动合同的一个重要前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同后，若劳动者提出或同意续订劳动合同，且不存在法定排除情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者无过错且不存在不能胜任工作等法定情形：在连续订立二次固定期限劳动合同期间，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，工作表现良好，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。这些情形包括但不限于：严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
劳动合同满三次的具体情况
- 如果劳动合同已经连续签订了三次，且劳动者在之前的合同期间内没有违反相关法律法规或用人单位的规章制度，同时也不存在不能胜任工作等法定情形，那么当再次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 然而，需要注意的是，即使劳动合同已经连续签订了三次，如果劳动者存在过错性辞退或非过错性辞退的情形，或者双方在合同中有其他特殊约定，那么合同的期限和终止条件仍应按照合同约定或相关法律法规执行。
法律建议与风险提示
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务。如果希望签订无固定期限劳动合同，可以在满足条件时向用人单位提出要求。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，应明确合同期限和终止条件，避免产生不必要的纠纷。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，且满足相关条件，用人单位应予以同意。
- 风险提示：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能因此面临法律责任和声誉损失。
总结：劳动合同满三次并不直接等同于“终身合同”，而是需要满足特定条件。在处理相关问题时，应综合考虑多方面因素，确保法律的正确适用和劳动者权益的有效保护。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。