结论：后勤保洁干满十五年辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 如果员工是主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动解除劳动合同，除非是基于用人单位的违法行为，否则一般不享有经济补偿。

2. 员工因用人单位违法行为而辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等）而提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您干满十五年，经济补偿应为十五个月的工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条明确规定了劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。

建议与提醒：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，或者您与用人单位在辞职补偿问题上存在争议，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
• 辞职是一个重要的决定，不仅关系到您的经济利益，还可能影响您的职业发展和未来就业。因此，在做出决定前，请务必三思而后行。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。