结论：
劳务公司因亏损无法支付工资时，能否直接向建筑公司追讨工资需分情况讨论，具体取决于劳务公司与建筑公司之间的法律关系、合同约定及实际履行情况。以下从不同角度展开分析：

1. 若劳务公司与建筑公司为合法分包/转包关系，且合同明确约定工资支付责任

• 合同约定优先：若双方签订的劳务分包合同中明确约定“建筑公司直接向劳务工人支付工资”或“建筑公司对工资支付承担连带责任”，则劳务工人可直接要求建筑公司支付工资。
  
• 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（劳务公司）拖欠工资的，由施工总承包单位（建筑公司）先行清偿，再依法追偿。但需注意，此规定适用于农民工工资，若劳务工人非农民工，则需依据合同约定主张权利。
  
• 操作建议：
  
  • 核查劳务分包合同中关于工资支付的条款；
    
  • 收集工资欠条、考勤记录等证据；
    
  • 向建筑公司发出书面催告，要求其履行合同义务。

2. 若劳务公司与建筑公司为违法分包/转包关系（如无资质承包）

• 建筑公司可能承担连带责任：根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织（建筑公司）与个人承包经营者（劳务公司）承担连带赔偿责任。
  
• 适用场景：若劳务公司无劳务派遣或分包资质，或建筑公司明知劳务公司无资质仍与其合作，则劳务工人可同时起诉劳务公司和建筑公司，要求二者共同支付工资。
  
• 操作建议：
  
  • 收集劳务公司无资质的证据（如营业执照、资质证书）；
    
  • 证明建筑公司存在过错（如明知无资质仍分包）；
    
  • 通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 若劳务公司与建筑公司为劳务派遣关系

• 建筑公司作为用工单位可能需支付工资：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（劳务公司）是用人单位，应当履行支付工资的义务；但若劳务公司未支付，用工单位（建筑公司）可能因未尽监督义务而承担补充责任。
  
• 关键点：需证明劳务公司与建筑公司之间为劳务派遣关系（如合同名称、实际履行方式等），且建筑公司存在过错（如未监督劳务公司支付工资）。
  
• 操作建议：
  
  • 核查劳务派遣协议中关于工资支付的条款；
    
  • 收集建筑公司实际管理劳务工人的证据（如考勤、工作安排）；
    
  • 先向劳务公司主张权利，未果后再追究建筑公司责任。

4. 若劳务公司与建筑公司无合法关系（如挂靠、个人承包）

• 建筑公司可能不直接承担责任：若劳务公司以挂靠、个人承包等形式承接工程，且建筑公司未参与实际管理或收益分配，则劳务工人一般只能向劳务公司主张权利。
  
• 例外情形：若建筑公司存在过错（如允许挂靠、未审核资质），可能需承担部分赔偿责任，但需具体分析。
  
• 操作建议：
  
  • 收集劳务公司与建筑公司实际关系的证据（如挂靠协议、资金往来）；
    
  • 证明建筑公司存在过错；
    
  • 通过诉讼主张权利，但需做好建筑公司不承担责任的准备。

总结建议

1. 优先协商：与建筑公司沟通，说明劳务公司亏损情况，争取其直接支付或垫付工资；
   
2. 核查合同：明确劳务公司与建筑公司的法律关系及合同约定；
   
3. 收集证据：包括劳动合同、工资欠条、考勤记录、分包合同等；
   
4. 及时维权：通过劳动仲裁或诉讼主张权利，避免超过时效（一般为1年）。
   

若您有具体合同或证据材料，可进一步向我咨询，我会帮您分析具体操作路径。