针对建筑劳务公司拖欠工资半年一发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与建筑劳务公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定的时间（通常是每月）支付工资，而不是半年一发。
- 在协商过程中，可以提出具体的支付计划或时间表，以便双方达成共识。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据来证明公司拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供详细的证据和情况说明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
- 裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能较为复杂和耗时，但如果你有充分的证据和法律依据，法院将有可能判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。
- 对于劳动者来说，如果通过合法途径成功维护了自己的权益，将有可能获得拖欠的工资及可能的赔偿，如经济补偿金、加付赔偿金等。
最后，面对建筑劳务公司拖欠工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。建议根据实际情况选择合适的途径，并保持耐心和信心。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。