公司单方面将品质人员调岗到仓库，这一行为是否合法及员工如何应对，需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同约定角度
- 若劳动合同明确约定了工作岗位及调岗条件：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为品质岗位，并且对调岗的条件和程序有具体规定（例如需双方协商一致、需满足特定业绩条件等），而公司此次调岗未满足这些条件，那么公司的调岗行为可能构成违约。
- 应对建议：员工可以首先查看劳动合同中的相关条款，如果公司调岗违反合同约定，员工有权拒绝调岗，并可以与公司进行协商，要求公司按照原合同履行。如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 若劳动合同未明确约定工作岗位或调岗条件：
- 如果劳动合同中对工作岗位的约定较为模糊，或者没有明确规定调岗的条件和程序，那么公司调岗的合法性就需要结合其他因素来判断。
- 应对建议：员工可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确调岗的原因、新的工作岗位、薪资待遇等关键信息。如果员工认为调岗不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
二、从公司生产经营需要角度
- 若调岗是基于公司生产经营的合理需要：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并可以采用书面形式变更劳动合同。但如果调岗具有合理性，例如因部门撤销、业务调整等客观原因导致原岗位不存在，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相当，那么公司的调岗行为可能被认定为合法。
- 应对建议：员工可以了解公司调岗的具体原因和背景，评估新岗位的合理性和可行性。如果认为调岗合理，可以积极配合公司完成调岗手续；如果认为调岗不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 若调岗并非基于公司生产经营的合理需要：
- 如果公司调岗并非出于生产经营的合理需要，而是出于其他不当目的（例如打击报复、逼迫员工离职等），那么公司的调岗行为可能构成违法。
- 应对建议：员工可以收集相关证据（例如调岗通知、公司内部文件、与上级的沟通记录等），证明公司调岗的不合理性。然后，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、从调岗对员工的影响角度
- 若调岗对员工造成重大不利影响：
- 如果调岗导致员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大变化，且这些变化对员工造成了重大不利影响（例如通勤时间大幅增加、薪资待遇降低等），那么员工有权拒绝调岗。
- 应对建议：员工可以与公司进行沟通协商，表达自己对调岗的异议和诉求。如果公司坚持调岗，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或诉讼。
- 若调岗对员工影响较小或员工能够接受：
- 如果调岗对员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等影响较小，或者员工认为新岗位更符合自己的职业发展规划，那么员工可以积极配合公司完成调岗手续。
- 应对建议：员工可以与公司确认新岗位的具体职责、薪资待遇等关键信息，并签订书面的变更劳动合同协议，以确保自己的权益得到保障。
最后需要强调的是，无论哪种情况，员工在面对公司调岗时都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。