公司强制要求仓库管理员等一线员工调离原岗位，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查调岗合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商单方面强制调岗，可能涉嫌违法。需重点核查：

   • 劳动合同中是否约定“公司可根据经营需要调整岗位”等条款（若条款过于宽泛，可能被认定为无效）；
     
   • 调岗是否具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任工作等），若公司无法证明合理性，员工有权拒绝。

2. 分情况应对策略

   • 若调岗违法：
     
     • 书面拒绝调岗：通过邮件、书面函件明确表示不同意调岗，并保留证据；
       
     • 要求公司出具书面调岗通知：若公司未出具，可要求其补发并注明调岗理由；
       
     • 申请劳动仲裁：以“公司违法调岗”为由主张恢复原岗位或解除劳动合同并要求经济补偿（工作满1年补偿1个月工资）。
       
   • 若调岗合法但员工不愿接受：
     
     • 协商解除劳动合同：与公司协商补偿方案（如N+1补偿）；
       
     • 接受调岗但保留证据：若调岗后工资、工作环境等未显著恶化，可暂时接受并观察，若后续公司进一步侵害权益（如降薪），再主张权利。

3. 关键证据收集

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及原岗位的证据；
     
   • 公司调岗通知、沟通记录（微信、邮件、录音等）；
     
   • 调岗后岗位差异证明（如工作内容、薪资、工作地点变化等）。

4. 注意事项

   • 避免旷工：若拒绝调岗，需正常到原岗位出勤，否则可能被公司以“旷工”为由解除合同；
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。

建议：若公司态度强硬或调岗明显不合理，可携带收集的证据直接向我咨询，我将根据具体情况制定维权方案。