面对公司将你从仓库调岗到采购的情况，你应先判断调岗的合法性和合理性，再据此做出接受或拒绝的决定，并妥善保留相关证据以备后续可能需要的法律维权。
一. 了解调岗的合法性和合理性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者必须协商一致才能变更劳动合同内容，包括调岗。因此，公司单方面将你调岗到采购部门，若未经你同意，原则上是无效的。
详细询问与查看：
- 主动询问公司调岗的具体原因、新岗位的工作内容、职责、薪资待遇等。
- 仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，确认调岗是否符合合同约定和公司内部规定。
判断合理性：
- 分析调岗是否具有合理的商业目的，如公司业务需要或优化人力资源配置。
- 评估采购岗位与你的专业技能和工作经验的匹配度，以及公司是否提供了必要的培训或指导。
二. 做出决定并与公司沟通
接受调岗：
- 若你认为调岗合理且符合个人职业发展，可与公司签订书面协议，明确新岗位的相关事项。
拒绝调岗：
- 若你认为调岗不合理或不符合合同约定，应书面拒绝并说明理由，如调岗未经协商、新岗位与专业技能不匹配等。
- 同时，与公司沟通，寻求其他解决方案，如留在原岗位、调整工作内容或提供适当的补偿。
三. 保留相关证据并考虑法律维权
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保留所有与调岗相关的证据，如调岗通知、邮件、聊天记录、书面协议等。
法律维权：
- 若公司因你拒绝调岗而采取不当措施，如解除劳动合同、降低薪资待遇等，你可考虑通过法律途径维权。
- 可先向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并改正公司的违法行为。
- 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持你的诉求。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对公司调岗的情况，你应冷静分析、理性应对。在了解调岗的合法性和合理性后，根据自己的实际情况做出决定，并与公司进行有效沟通。同时，务必妥善保留相关证据，以备后续可能需要的法律维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。