核心结论：若因采购吃回扣被公司发现而面临调岗，您需根据具体情况采取不同应对策略，包括接受调岗并改正行为、与公司协商或准备应对可能的解除劳动合同等。

详细分析：

1. 接受调岗并改正行为

   • 前提：若公司提出的调岗是合理的，且未直接提出解除劳动合同，这可能是公司给予您的一个改正机会。
   • 行动建议：您应积极接受调岗，并深刻反思自己的行为，确保今后不再发生类似违规行为。同时，努力在新岗位上表现出色，以重建公司对您的信任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但应确保调岗的合理性，且不得降低劳动者的工资待遇。若调岗合理且您未提出异议，则视为双方协商一致变更劳动合同。

2. 与公司协商

   • 前提：若您对调岗有异议，或认为调岗不合理（如调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在显著差异），您可以与公司进行协商。
   • 行动建议：在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司保持原薪资待遇、提供必要的培训以适应新岗位等。同时，您也应表达改正错误的决心，以争取公司的谅解和支持。
   • 注意事项：协商过程中应保持冷静和理性，避免情绪化行为。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 准备应对可能的解除劳动合同

   • 前提：若公司因您吃回扣的行为而决定解除劳动合同，您需做好应对准备。
   • 行动建议：首先，您应仔细审查公司解除劳动合同的理由和程序是否合法。若公司解除劳动合同的理由不充分或程序不合法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。其次，若您确实存在吃回扣的行为，且该行为违反了公司的规章制度或法律法规，您应承认错误并接受相应的法律后果。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同的，无需支付经济补偿。但用人单位需确保规章制度的合法性，并已向劳动者公示或告知。

额外建议：

• 反思与改正：无论最终结果如何，您都应深刻反思自己的行为，认识到吃回扣的严重性和危害性。今后应严格遵守法律法规和公司的规章制度，以诚信为本，努力工作。
• 寻求法律帮助：若您在处理此事过程中遇到法律难题或不确定如何维护自己的合法权益，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。