针对公司怀疑采购拿回扣的问题，这是一个涉及法律、内部管理和职业道德的复杂情况。以下是我为您提供的详细调查建议：
一、法律原则与调查权限
首先，必须明确的是，公司作为非执法机关，并不具备随意查询员工银行账户等个人隐私信息的法定权力。根据《中华人民共和国民法典》，公民的个人银行账户信息属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。因此，公司不能私自查员工账户，而应通过合法途径进行调查。
二、合法调查途径
内部调查与审计：
- 启动内部调查：公司可以成立一个专门的调查小组，负责调查采购流程中的异常情况。调查小组应由公司高层、法务部门和财务部门的人员组成，以确保调查的公正性和专业性。
- 与涉事员工沟通：调查小组应与涉事采购人员进行沟通，要求其解释相关业务往来及异常情况。在沟通过程中，应保持客观、公正的态度，避免对员工进行无端指责或威胁。
- 审查文件资料：要求采购人员提供与供应商的所有交易文件、发票、合同等资料，以供审查。同时，也可以查阅公司的财务账目，对比采购价格与市场价格，寻找可能的异常点。
- 聘请专业审计：如有必要，公司可以聘请专业的审计人员或机构进行内部审计。审计人员将根据公司的采购流程、财务制度和相关法律法规，对采购活动进行全面、细致的审查。
报案处理：
- 收集证据：如果内部调查发现采购人员确实存在拿回扣的行为，并且证据确凿，公司应及时向公安机关报案。在报案前，应确保已收集到足够的证据来支持法律诉求，如转账凭证、视频音频记录、供应商的证言等。
- 配合警方调查：公安机关受理案件后，将依据法定程序开展调查工作。公司应积极配合警方的调查，提供必要的协助和支持，如提供涉事员工的个人信息、交易记录等。
三、尊重员工权益与隐私
在整个调查过程中，公司应始终尊重员工的合法权益和隐私权。任何调查措施都应在法律框架内进行，并确保不侵犯员工的合法权益。例如，在调查过程中，应避免对员工进行公开指责或泄露其个人信息；在收集证据时，应遵循法定程序，确保证据的合法性和有效性。
四、预防与监管措施
除了进行调查外，公司还应加强内部控制和监管机制，以防止类似事件再次发生。具体措施包括：
- 建立健全的采购流程：明确采购流程的各个环节和责任人，确保采购活动的透明度和公正性。
- 加强财务管理：建立严格的财务管理制度，对采购资金进行实时监控和审计，防止资金被挪用或滥用。
- 提高员工法律意识：定期对员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守，增强其对回扣等不正当行为的抵制能力。
五、寻求专业法律咨询
如果公司在处理此类问题时存在疑虑或不确定之处，建议寻求专业法律顾问的帮助。专业法律顾问能够为公司提供准确的法律指导，确保公司的调查行为符合法律法规的要求，并有效维护公司的合法权益。
综上所述，公司怀疑采购拿回扣时，应通过合法途径进行调查，并在整个过程中尊重员工的合法权益和隐私权。同时，公司还应加强内部控制和监管机制，以防止类似事件再次发生。