针对公司采购员收受供应商回扣这一问题，这是一个涉及法律、公司规章制度以及职业道德的严肃话题。以下是对此问题的详细分析与处理建议：

一、法律定性及后果

1. 民事责任：

   • 采购员收受回扣违反了公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同，并要求采购员返还不当得利。
   • 若回扣行为导致公司遭受经济损失，公司还有权要求采购员赔偿直接和间接损失。
   • 同时，如果回扣行为影响了采购合同的正常履行，损害了供应商的权益，公司还可能需对供应商承担违约责任。

2. 行政责任：

   • 根据《反不正当竞争法》，采购员利用职务之便收受回扣可能构成商业贿赂，将面临没收违法所得，并处以高额罚款的行政处罚。
   • 情节严重者，还可能被吊销营业执照，对公司运营造成严重影响。

3. 刑事责任：

   • 若采购员收受回扣数额较大（一般6万元以上），根据《刑法》第一百六十三条，可能构成非国家工作人员受贿罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 数额巨大或有其他严重情节者，处罚将更为严厉。

二、公司内部处理措施

1. 立即调查：

   • 公司应迅速成立专项调查组，对采购员收受回扣的行为进行彻底调查，收集相关证据。

2. 依据规章制度处理：

   • 根据公司内部的规章制度和劳动合同，对采购员进行严肃处理，包括解除劳动合同、追缴不当得利、要求赔偿损失等。

3. 加强内部控制：

   • 公司应借此机会加强内部控制制度，完善采购流程，确保采购过程的透明度和公正性。
   • 加强对采购人员的培训和监督，提高他们的法律意识和职业道德水平。

三、预防措施与建议

1. 建立健全反腐败机制：

   • 公司应制定明确的反腐败政策，并确保所有员工都了解并遵守这些政策。
   • 设立举报渠道，鼓励员工积极举报腐败行为，并对举报者给予保护。

2. 加强供应商管理：

   • 对供应商进行严格的筛选和评估，确保他们具有良好的商业信誉和合规意识。
   • 与供应商签订明确的合同，明确禁止任何形式的回扣和不当利益输送。

3. 提升员工法律意识：

   • 定期对员工进行法律培训，特别是关于商业贿赂和非国家工作人员受贿罪等方面的法律知识。
   • 强调职业道德的重要性，鼓励员工保持诚信和正直。

四、实际操作中的注意事项

• 在处理采购员收受回扣的问题时，公司应注重证据的收集和保存，确保处理措施的合法性和有效性。
• 与采购员进行沟通时，应保持冷静和客观，避免情绪化或过激的言行。
• 如果涉及刑事案件，公司应及时向公安机关报案，并配合调查工作。

综上所述，公司采购员收受供应商回扣是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。公司应采取果断措施进行处理，并加强预防措施，以杜绝类似行为的发生。