结论前置：员工举报企业未购买保险并被迫离职，若未解除劳动关系，是否需要发函需分情况讨论。以下从不同角度分析并给出建议：

1. 若员工希望继续维持劳动关系
   此时无需发解除劳动关系函，但建议通过书面形式（如邮件、书面通知）向企业明确提出以下要求：

   • 要求企业依法补缴社会保险（需注明具体险种及补缴期限）；
     
   • 要求企业纠正违法行为（如未签订劳动合同、拖欠工资等，若存在）；
     
   • 保留书面沟通记录作为后续维权证据。
     法律依据：根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。员工有权要求企业补缴，且此要求不因未发函而失效。

2. 若员工希望解除劳动关系并主张经济补偿
   需发函明确解除劳动关系，并说明理由（企业未依法缴纳社保）。具体操作：

   • 函件内容：应包含员工身份信息、入职时间、企业未缴纳社保的事实、解除劳动关系的依据（如《劳动合同法》第38条）、要求支付经济补偿的金额及计算方式；
     
   • 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面送达并签字确认，避免口头通知无证据；
     
   • 后续行动：发函后若企业未回应，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     法律依据：根据《劳动合同法》第38条，企业未依法缴纳社保的，员工可解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 若员工已举报但未发函，劳动关系状态不明
   需尽快通过书面形式确认劳动关系状态：

   • 若企业未回应举报且未补缴社保，员工可发函解除劳动关系并主张补偿；
     
   • 若企业已补缴社保，员工需评估是否继续工作，若选择离职，建议协商一致后办理离职手续，避免纠纷。
     

补充建议：

• 无论是否发函，均需保留举报记录（如向劳动监察部门提交的材料）、工资流水、劳动合同等证据；
  
• 若企业存在其他违法行为（如未签合同、拖欠工资），可一并主张权益；
  
• 操作过程中若遇企业威胁或阻挠，可立即向劳动监察部门投诉或报警。
  

如有进一步疑问或需具体函件模板，可直接向我咨询。