劳动者举报公司未依法为员工购买社保并申请社保稽核，不需要以仲裁确认劳动关系为前置程序。以下是详细分析：

1. 社保稽核的独立性
   根据《社会保险法》第八十二条及《社会保险稽核办法》相关规定，社会保险经办机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行稽核，包括核查劳动关系、缴费基数等。劳动者向社保部门举报时，只需提供初步证据（如工资记录、工作证、考勤记录等）证明存在劳动关系，社保部门即可启动稽核程序，无需劳动者先通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. 劳动仲裁的补充性
   若社保部门在稽核过程中因证据不足无法直接认定劳动关系（例如用人单位否认劳动关系），此时劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系，再将仲裁结果作为社保补缴的依据。但这一步骤并非举报的前置条件，而是后续可能的补充程序。

3. 实务操作建议

   • 优先举报：劳动者可直接向当地社保局或劳动监察大队提交举报材料（如劳动合同、工资流水、工作证明等），要求稽核并补缴社保。
     
   • 同步准备仲裁：若担心劳动关系争议，可同步向劳动仲裁委申请确认劳动关系（仲裁不收费，周期约45天），以强化后续维权依据。
     
   • 注意时效：社保补缴争议受《劳动争议调解仲裁法》两年时效限制，但部分地区（如广东）对社保稽核无时效限制，建议尽快行动。

总结：劳动者可直接申请社保稽核，无需前置仲裁；若遇阻力，再通过仲裁补强证据。具体操作需结合当地政策，如有疑问可进一步向我咨询。