针对您提出的问题，若一方主张按劳动合同处理，但实际为劳务关系，是否还需要仲裁前置，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它并不受《劳动法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
   • 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 仲裁前置的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁前置主要适用于劳动关系纠纷。即当发生劳动争议时，当事人一般要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法提起劳动诉讼。
   • 而对于劳务关系纠纷，由于它并不受劳动法律法规的调整，因此一般不需要仲裁前置。当事人可以直接依法提起诉讼，通过民事诉讼程序来解决纠纷。

3. 实际案例分析：

   • 在实践中，确实存在一方主张按劳动合同处理，但实际为劳务关系的情况。例如，某些公司可能为了规避劳动法律法规的责任，与劳动者签订名为“劳动合同”实为“劳务合同”的协议。在这种情况下，如果发生纠纷，法院会根据双方的实际关系（即劳务关系）来判定，而不是仅仅依据合同的名称。
   • 此时，由于双方实际为劳务关系，因此不需要经过劳动仲裁前置程序，当事人可以直接向法院提起诉讼。

综上所述，若一方主张按劳动合同处理，但实际为劳务关系，则不需要仲裁前置。当事人可以直接依法提起诉讼来解决纠纷。当然，在具体操作中，还需要根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。