签了劳动合同并约定有纠纷可以向法院提起诉讼，仍然需要劳动仲裁前置。下面我为您详细解释：

在劳动纠纷中，通常遵循“仲裁前置”的原则，即劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。这是因为劳动仲裁机构会对劳动争议进行居中裁决，并给出具有法律效力的裁决书。如果当事人对仲裁裁决不满意，才能够在规定时间内到法院起诉。这一规定主要是为了快速且专业地解决劳动纠纷，既减少当事人的诉累，又能合理利用司法资源。

即使您的劳动合同中约定了有纠纷可以向法院提起诉讼，但在实际操作中，仍然需要先进行劳动仲裁。只有当劳动仲裁机构作出裁决后，如果有一方不服，才能在收到仲裁裁决书那天起的十五天内向法院起诉。

当然，也有特殊情况。如果劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去法院起诉，并且诉讼请求与劳动关系的其他争议无关，那么这就会被当作拖欠劳动报酬争议，可以不用经过仲裁程序。但这种情况并不常见，且需要满足特定的条件。

因此，对于您的情况来说，虽然劳动合同中有相关约定，但仍然需要遵循“仲裁前置”的原则，先进行劳动仲裁，然后再根据仲裁结果决定是否向法院起诉。如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。