结论：在双方约定了有效的劳动仲裁条款后，一般情况下，当事人应当通过仲裁解决争议，而不能直接向法院起诉。但在特定情况下，如仲裁条款无效、双方放弃仲裁协议或仲裁裁决被撤销或不予执行时，当事人可以向法院提起诉讼。
详细分析：
仲裁条款的效力与选择：
- 双方当事人在劳动合同中约定了仲裁条款，或者事后达成了书面仲裁协议，并且该仲裁事项属于法律规定的可仲裁范围（如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等劳动争议），那么当发生争议时，应当按照约定申请仲裁，而不是向法院提起诉讼。
- 仲裁和诉讼是并列的两种解决争议的方式，一旦选择了仲裁，就意味着接受了仲裁的规则和程序，以及仲裁裁决的结果。
仲裁条款排除法院司法管辖权：
- 仲裁协议具有排除法院司法管辖权的法律效力。这意味着，如果当事人之间已经存在有效的仲裁条款，那么当出现约定范围内的争议时，应当通过仲裁途径解决，而不能再向法院起诉。
- 这是仲裁制度的基本原则之一，旨在保障仲裁的独立性和权威性。
特殊情况下的法院诉讼：
- 仲裁条款无效：如果仲裁条款本身存在法定无效的情形（如约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议、一方采取胁迫手段迫使对方订立仲裁协议等），那么该仲裁条款自始无效，当事人可以向法院起诉。
- 放弃仲裁协议：双方当事人可以通过明示或默示的方式放弃仲裁协议。例如，在仲裁程序启动前，双方一致同意将争议提交法院解决，或者以实际行动表明不再履行仲裁协议，那么此时当事人可以向法院起诉。
- 仲裁裁决被撤销或不予执行：如果仲裁裁决作出后，该裁决被有管辖权的法院依法撤销或者裁定不予执行，那么当事人可以就该争议向法院提起诉讼。因为此时仲裁裁决已经失去了法律效力，当事人需要通过其他途径解决争议。
建议与注意事项：
- 在选择解决争议的方式时，当事人应当充分了解仲裁和诉讼的特点和规则，根据自己的实际情况和需求做出合理的选择。
- 如果已经约定了仲裁条款，就应当按照约定申请仲裁，并遵循仲裁的规则和程序。
- 同时，也要注意保留相关证据和材料，以便在必要时证明仲裁条款的效力或者应对可能出现的特殊情况。
举例说明：
假设甲和乙签订了一份劳动合同，并在合同中约定了仲裁条款，约定因劳动合同产生的争议应当提交仲裁解决。后来，双方因劳动报酬问题发生争议。
- 一般情况下：甲和乙应当按照合同中的仲裁条款，将争议提交仲裁机构进行仲裁，而不能直接向法院起诉。
- 特殊情况下：如果仲裁条款被认定为无效（如因为约定仲裁事项超出法律范围），或者甲和乙在仲裁前一致同意将争议提交法院解决，或者仲裁裁决被法院撤销或不予执行，那么甲和乙可以向法院提起诉讼。
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