被申请仲裁后，若对仲裁结果不服，是可以向法院起诉的，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动仲裁后起诉的法律途径和期限要求。

二、起诉条件

1. 对仲裁裁决不服：必须是对劳动仲裁委员会作出的裁决结果不满意，认为其侵犯了自己的合法权益，才有权提起诉讼。
2. 在法定期限内起诉：必须在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，逾期则视为放弃起诉权利，仲裁裁决将发生法律效力。
3. 符合人民法院受理条件：起诉必须符合民事诉讼法规定的受理条件，包括有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。

三、起诉流程

1. 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料等。起诉状应写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料则包括仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
2. 向法院提交起诉材料：将准备好的起诉材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
3. 法院受理并审理案件：法院将对提交的起诉材料进行审查，符合受理条件的将予以立案，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论等活动。
4. 法院判决并执行：经过审理后，法院将根据事实和法律规定作出判决。如果一方不履行判决义务，另一方可以申请强制执行。

四、特殊情况说明

1. 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等特定争议，如果仲裁裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且涉及执行国家劳动标准的争议，该裁决为终局裁决。劳动者对这类终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；而用人单位则需通过撤销程序处理，不能直接起诉。
2. 直接起诉的情形：在某些特殊情况下，如劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及劳动报酬问题，可以直接向法院提起诉讼，此时将按照普通民事纠纷受理。

五、注意事项

1. 及时起诉：务必在收到仲裁裁决书后的十五日内提起诉讼，以免错过起诉期限。
2. 保留证据：在起诉前，应尽可能收集并保留与劳动争议相关的证据材料，以便在诉讼中支持自己的主张。
3. 了解诉讼风险：诉讼是一种解决纠纷的方式，但也存在一定的风险和成本。在决定起诉前应充分了解诉讼的风险和成本，并谨慎考虑是否选择诉讼方式解决纠纷。

总结来说，被申请仲裁后若对结果不服，在满足一定条件并遵循相应流程的情况下，是可以向法院起诉的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。