主张劳务协议无效，一般不需要经过劳动仲裁前置程序。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务协议与劳动合同的区别

首先，我们需要明确劳务协议与劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范。而劳务协议则通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它更多地受到《民法典》等民事法律的调整。

二、劳动仲裁前置程序的适用范围

劳动仲裁前置程序，即劳动争议发生后，当事人必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一程序主要适用于劳动合同纠纷，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。

三、主张劳务协议无效的法律途径

由于劳务协议主要受到民事法律的调整，因此，当一方主张劳务协议无效时，通常不需要经过劳动仲裁前置程序。相反，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院确认劳务协议的无效性。法院将依据《民法典》等相关民事法律的规定，对劳务协议的效力进行审查，并作出相应的判决。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳务协议中包含了劳动合同的部分内容，或者劳务协议的履行与劳动关系紧密相关，那么在某些情况下，可能也需要先通过劳动仲裁程序来解决部分争议。但这种情况相对较少，且需要具体分析劳务协议的具体内容和实际情况。

五、建议与总结

1. 明确协议性质：在主张劳务协议无效之前，首先要明确协议的性质是劳务协议还是劳动合同，以便选择正确的法律途径。
2. 咨询专业律师：如果对协议的性质或法律途径存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
3. 准备充分证据：无论选择哪种法律途径，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，主张劳务协议无效一般不需要经过劳动仲裁前置程序。但具体情况还需根据劳务协议的具体内容和实际情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。