针对您提出的“起诉劳务合同不缴社保的约定无效是否需要劳动仲裁前置程序”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失而要求赔偿的纠纷，确实需要先经过劳动仲裁前置程序。只有在劳动仲裁裁决后，如当事人对裁决不服，才能进一步向人民法院提起诉讼。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险等发生的争议明确属于劳动争议范畴，并适用该法。该法设立了劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序，其目的在于通过专业的仲裁机构来快速、有效地解决劳动争议，从而保障劳动者的合法权益，并减轻法院的负担。
二、社保未缴纳可能导致的损失类型
在劳务合同中，如果用人单位未依法缴纳社保，可能会给劳动者带来多种类型的损失，包括但不限于：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因用人单位未依法缴纳社保而获得经济补偿。
社会保险待遇损失：如失业保险金损失、女职工生育保险待遇费用、工伤保险相关费用以及基本养老保险相关费用等，这些因未缴社保而无法享受的待遇，用人单位需承担赔偿责任。
其他直接损失：因用人单位未缴纳社保给劳动者造成的其他直接经济损失，如因无法享受医保而产生的医疗费用等，也应由用人单位赔偿。
三、劳动仲裁的申请与流程
如果您因用人单位未依法缴纳社保而遭受损失，并希望获得赔偿，您需要遵循以下劳动仲裁的申请与流程：
准备证据：您需要准备充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位未依法为您缴纳社保。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证等。
明确仲裁请求与理由：在申请劳动仲裁时，您需要清晰阐述自己的仲裁请求和理由，以便仲裁委员会进行审理和裁决。
遵循仲裁程序：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，您需要等待仲裁委员会的受理和裁决。如果对裁决结果不服，您可以依法向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
虽然存在一些特殊情况，如劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院可能会直接受理。但在实践中，为了更有效地维护自身权益并遵循既定的争议解决流程，我们仍然建议您先申请劳动仲裁。
综上所述，因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失的赔偿纠纷，必须遵循劳动仲裁前置程序。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。