结论：上班自己划着手，关于医药费和误工费的承担问题，需根据具体情况来判断，一般来说，如果属于工伤范畴，则由老板（用人单位）承担；如果不属于工伤，则可能需要自己承担或根据过错情况分担。

详细分析：

1. 工伤范畴的认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如操作工具、设备等）划伤手，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 认定流程：一旦发生伤害，应立即报告给用人单位，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医药费和误工费的承担：

   • 如果认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，医药费和误工费（即停工留薪期内的工资）应由老板（用人单位）承担。
   • 如果不认定为工伤：如果伤害不是因工作原因造成，或者不符合工伤认定的其他条件，那么医药费和误工费可能需要自己承担。但是，如果伤害是由于用人单位的设施不安全、管理不善等原因造成的，您可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。这需要根据具体情况和过错程度来判断。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您存在故意或重大过失导致自己受伤，用人单位可能会根据过错程度减轻或免除其赔偿责任。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使属于工伤范畴，如果用人单位未缴纳工伤保险，医药费和误工费仍需由老板承担。

建议：

• 首先，及时报告给用人单位，并要求用人单位协助申请工伤认定。
• 如果用人单位不配合或拒绝承担责任，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，保留好所有相关的医疗记录、费用单据和与用人单位的沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。