在工地上做事产生的误工费，一般是由责任方来承担，具体是公司还是个人老板，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果个人老板与公司之间是承包或分包关系
个人老板有资质且承担责任：
- 若个人老板具备相应的施工资质，并且与工人之间形成了雇佣关系，那么在工人因工作受伤导致误工时，个人老板作为雇主，应当承担误工费的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，若工人无过错，个人老板需承担全部责任。
公司可能承担连带责任：
- 如果公司明知个人老板没有相应资质或者安全生产条件，仍然将工程发包或分包给个人老板，那么在工人受伤时，公司可能需要与个人老板承担连带赔偿责任。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、如果工人直接与公司存在劳动关系
- 若工人并非受雇于个人老板，而是直接与公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在工人因工作受伤导致误工时，公司作为用人单位，应当承担误工费的赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、特殊情况下的责任承担
- 第三人侵权：如果工人的受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么误工费应由第三人承担。但在此情况下，如果工人已经获得了工伤保险赔偿，且工伤保险基金或公司已经支付了误工费，那么工人不能重复向第三人主张误工费。不过，工人仍有权向第三人主张其他因侵权行为造成的损失，如医疗费、护理费等。
- 工人自身过错：如果工人在工作中存在故意或重大过失，导致自己受伤并产生误工费，那么根据过错相抵原则，工人可能需要自行承担一部分或全部误工费。但具体比例需根据实际情况和法律规定来判断。
法律建议
- 收集证据：无论哪种情况，工人都应尽可能收集与受伤、误工相关的证据，如医疗证明、工资单、劳动合同、事故现场照片等，以便在主张误工费时提供有力支持。
- 及时报案：如果发生工伤事故，工人应及时向公司或相关部门报案，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 协商或诉讼：在明确责任方后，工人可以与责任方进行协商，要求支付误工费。如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理误工费赔偿问题时，建议根据实际情况咨询专业律师（即向我咨询），以便得到更具体、更准确的法律建议。