结论：劳务用工中，老板给付了医药费，你仍然有权要求误工费。误工费和医药费是两个不同的赔偿项目，分别对应不同的损失，因此可以同时主张。

详细解释：

1. 误工费与医药费的区别：

   • 误工费：是指因受伤或患病导致无法正常工作，从而造成的收入损失。这是对你因伤害而减少的收入的一种补偿。
   • 医药费：是指因治疗伤害或疾病而产生的医疗费用，包括药品费、检查费、治疗费等。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这明确规定了误工费和医药费是可以同时主张的赔偿项目。

3. 实务操作：

   • 在劳务用工关系中，如果你因工作原因受伤，老板除了需要支付你的医药费外，还需要根据你的实际收入情况，支付你因误工而减少的收入。
   • 你需要提供相关的证据来证明你的误工时间和收入情况，如医院的诊断证明、收入证明等，以便老板或法院能够准确计算误工费的金额。

4. 特殊情况：

   • 如果劳务用工关系中存在特别的约定，比如合同中明确规定了老板只承担医药费，不承担误工费，那么这种情况需要具体分析合同条款的合法性和有效性。但一般来说，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
   • 如果老板拒绝支付误工费，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与老板沟通时，明确提出你的误工费要求，并提供相关的证据来支持你的主张。
• 如果老板拒绝支付或双方无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

示例：

假设你因工作受伤，需要休息一个月，月收入为5000元。那么，你可以向老板主张的误工费就是5000元（假设没有其他扣除项）。同时，你还可以要求老板支付你因治疗而产生的医药费。

总之，劳务用工中，老板给付了医药费并不影响你要求误工费的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。