结论：在工伤皮肉伤的情况下，即使老板已经支付了医疗费，您仍然有权要求支付误工费。

法律分析：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿遵循无过错责任原则，即不论员工或用人单位是否存在过错，都应依法给予赔偿。

2. 误工费的性质与支付：

   • 误工费是工伤赔偿中的一项重要内容，它旨在补偿员工因工伤导致的收入损失。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使老板已经支付了医疗费，员工仍然有权要求支付停工留薪期内的误工费。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，员工无需提供劳动，但用人单位应按月支付原工资福利待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，且员工不能从事原工作，用人单位应另行安排工作，并根据实际情况支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确提出要求支付误工费的请求，并出示相关医疗证明和停工留薪期证明。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付误工费。在申请劳动仲裁时，您需要提供工伤认定书、医疗证明、停工留薪期证明等相关证据。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您及时收集并保存好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、停工留薪期证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工伤赔偿流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果您已经与老板就误工费问题进行了协商但未能达成一致，或者您对协商结果不满意，建议您尽快向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，您可以先咨询我，了解具体的申请流程和所需材料，以便更好地准备和应对。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。