结论：针对您提出的“因部门裁撤且用人单位没有更改合同内容”的情况，您有权要求用人单位根据实际情况变更劳动合同内容或协商解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。若用人单位拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同变更的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。部门裁撤通常被视为客观情况发生重大变化的一种情形。

2. 您的权利：

   • 要求变更合同：在部门裁撤的情况下，您有权要求用人单位根据新的实际情况变更劳动合同内容，例如调整工作岗位、工作地点或薪酬等，以确保劳动合同能够继续履行。
   • 协商解除合同：如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，您也有权与用人单位协商解除劳动合同，并依法获得经济补偿。
   • 拒绝不合理安排：如果用人单位在未变更劳动合同的情况下，单方面要求您接受不合理的工作安排（如跨部门调岗、降薪等），您有权拒绝，并要求用人单位按照原合同履行或协商解除合同。

3. 用人单位的责任：

   • 及时沟通：用人单位在部门裁撤后，应及时与您沟通，说明情况，并就劳动合同的变更或解除进行协商。
   • 依法补偿：如果双方协商解除劳动合同，用人单位应依法向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
   • 避免违法解除：用人单位不得未经协商或未依法支付经济补偿的情况下，单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 维权途径：

   • 劳动仲裁：如果用人单位拒绝变更劳动合同或协商解除合同，且未依法支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 保留证据：在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果您对劳动合同的变更或解除有疑问或不确定如何处理，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 理性维权：在维权过程中，建议您保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。