结论：工作一天没考勤但出了工伤，单位出具的证明在一定条件下是可以作为认定工伤的依据的，但具体能否认定工伤还需结合其他证据和实际情况综合判断。

详细分析：

1. 单位证明的作用：

   • 单位出具的证明，尤其是关于员工在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害的证明，是认定工伤的重要证据之一。这份证明能够初步证明员工与单位之间存在劳动关系，以及员工是在工作过程中受伤的。

2. 考勤记录与工伤认定的关系：

   • 考勤记录虽然能够反映员工的工作出勤情况，但它并不是认定工伤的唯一或决定性因素。即使员工某一天没有考勤记录，但如果单位能够证明员工当天确实在工作，且因工作原因受伤，那么考勤记录的缺失并不影响工伤的认定。

3. 其他证据的补充：

   • 除了单位证明外，工伤认定还需要考虑其他证据，如医疗机构的诊断证明、事故现场的监控录像、目击证人的证言等。这些证据能够进一步证明员工受伤的事实、原因以及与工作的关联性。

4. 工伤认定的流程：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
   • 在这个过程中，单位出具的证明以及其他相关证据都会被作为认定工伤的依据。如果证据充分、事实清楚，那么即使员工没有考勤记录，也有可能被认定为工伤。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果单位拒绝出具证明或提供的证明不真实、不完整，员工可以向社会保险行政部门提供其他证据来证明自己的工伤情况。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快与单位沟通，要求单位出具相关证明，并保留好所有与工伤有关的证据。
• 同时，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据和资料。
• 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。