劳动者在医疗期间待遇被降低，且单位解除劳动关系的，经济补偿的计算需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 单位违法解除劳动关系的情况

• 核心结论：若单位在劳动者医疗期内违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：赔偿金即为上述经济补偿标准的两倍。例如，劳动者在单位工作三年，月工资为5000元，则单位应支付的赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。
• 医疗期待遇：在医疗期内，单位不得降低劳动者的工资待遇。若单位已降低，劳动者有权要求单位补足差额。

1. 单位合法解除劳动关系的情况（需满足特定条件）

• 核心结论：在极少数特定情况下，如劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以合法解除劳动关系，但需支付经济补偿。
• 经济补偿标准：同样根据《劳动合同法》第四十七条计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 额外条件：单位在解除劳动关系前，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。同时，单位还需为劳动者办理离职手续，并支付应得的工资、奖金、津贴等。
• 医疗期满后的处理：若劳动者医疗期满后不能从事原工作，单位应为其另行安排工作。若劳动者仍不能从事另行安排的工作，单位方可考虑解除劳动关系。

综合建议：

• 保留证据：劳动者应保留好与单位签订的劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 协商解决：在发生争议时，劳动者可先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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