针对您提出的“企业职工患病医疗期到期，企业与其解除劳动合同，经济补偿的月工资怎么样算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工的医疗期到期，且符合法定解除条件时（即不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作），用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准：
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算示例：
假设某员工在公司工作了5年8个月，其月工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作5年应支付5个月工资。
- 超过半年但不满一年的部分（8个月），按一年计算，再支付1个月工资。
- 因此，该员工应获得的经济补偿金为：6000元/月 × (5年 + 1年) = 36000元。
注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。若未履行该程序，可能构成违法解除劳动合同，需要承担双倍经济补偿标准的赔偿金。
- 用人单位应当收集和保留相关证据，如医疗期证明、不能从事原工作的鉴定结论、另行安排工作的通知以及劳动者的反馈等，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。
综上所述，经济补偿的月工资计算主要依据员工的工作年限和月工资标准，同时需要注意用人单位在解除劳动合同时的程序合法性和证据收集。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。