针对您提出的“医疗期内工资低，期满后解除劳动合同赔偿低”的问题，我理解您主要关注的是医疗期工资待遇及劳动合同解除后的经济补偿问题。以下是详细分析：
医疗期工资待遇问题
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区而异。若您实际领取的工资低于此标准，企业可能涉嫌违法。
- 应对措施：首先，核对当地最低工资标准及企业实际支付金额，确认是否存在差额。若存在，可与企业协商补足差额；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动合同解除后经济补偿问题
- 医疗期满解除合同的条件：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：若符合上述条件解除合同，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您认为企业支付的经济补偿低于法定标准，可采取以下措施：
- 核对计算基数：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。确认企业是否以正确的基数计算了经济补偿。
- 协商与投诉：与企业协商，要求按法定标准补足经济补偿差额；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综合建议：面对医疗期工资低及解除劳动合同后经济补偿低的问题，建议您首先收集并整理相关证据，如工资条、劳动合同、医疗期证明等，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。同时，保持冷静，通过合法途径与企业沟通或寻求法律援助，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。