结论：员工是否会受到处罚，取决于员工是否参与敲诈行为以及参与的程度和性质。若员工未参与，则一般不会受到处罚；若员工参与，则可能面临刑事处罚，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 员工未参与敲诈行为：

   • 如果员工并未参与包工头老板对工地老板的敲诈行为，那么员工通常不会因此受到刑事处罚。因为刑事处罚是针对实施了犯罪行为的人，未参与则不构成犯罪。

2. 员工参与敲诈行为：

   • 共同犯罪：如果员工参与了敲诈行为，与包工头老板形成了共同犯罪的意图，并实施了相应的行为，那么员工可能会因共同犯罪而受到刑事处罚。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，员工作为共犯，将承担与包工头老板相应的刑事责任。
   • 从犯与主犯：在共同犯罪中，员工可能扮演从犯的角色，即起辅助或次要作用。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。但具体处罚还需根据员工在犯罪中的具体作用、情节等因素综合判断。
   • 犯罪情节：员工受到的处罚还会受到犯罪情节的影响。如果敲诈金额巨大、手段恶劣、造成严重后果等，员工可能面临更严厉的刑事处罚。

特殊场景：

• 不知情或被迫参与：如果员工是在不知情或被迫的情况下参与了敲诈行为，且能够提供充分证据证明自己的无罪或罪轻情节，那么员工可能不会受到处罚或会受到较轻的处罚。但这种情况需要具体证据支持，且需经过司法机关的审查认定。

后续行动建议：

• 配合调查：如果员工被卷入此类案件，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 寻求法律帮助：员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和辩护策略。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法》第二十五条：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”
• 《中华人民共和国刑法》第二十七条：“在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。”

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