工地承包人多要工资是否属于敲诈，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若承包人以非法占有为目的，采用威胁、要挟等手段索要工资：

   • 在这种情况下，承包人的行为可能构成敲诈勒索。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。如果承包人明知自己应得的工资数额，却故意夸大或虚构事实，以威胁、要挟的方式迫使发包方支付超出实际应得的工资，那么这种行为就可能被认定为敲诈勒索。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

2. 若承包人因对工资计算有异议而多要工资，且未采用威胁、要挟等手段：

   • 在这种情况下，承包人的行为通常不构成敲诈勒索。因为承包人可能只是对工资的计算方式、标准或数额存在误解或异议，希望通过协商或法律途径来解决争议。只要承包人没有采用非法手段来迫使发包方支付工资，那么这种行为就不应被认定为敲诈勒索。
   • 建议：承包人应与发包方进行友好协商，明确工资的计算方式和标准。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

3. 若承包人与发包方之间存在合同纠纷或劳动争议：

   • 在这种情况下，承包人多要工资可能是基于合同条款或劳动法律法规的规定。例如，合同中可能规定了工资的计算方式、支付时间或调整机制等，而承包人可能认为发包方未按照合同约定支付工资。或者，承包人可能认为自己的劳动权益受到了侵害，如加班未得到补偿、未享受法定节假日等，因此要求发包方支付相应的工资或补偿。
   • 建议：承包人应仔细审查合同条款和劳动法律法规，确保自己的诉求有法律依据。同时，可以通过与发包方协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 承包人在多要工资时，应确保自己的诉求有合法依据，并避免采用威胁、要挟等非法手段。
• 如果承包人对工资计算有异议或认为自己的劳动权益受到了侵害，应通过合法途径来解决争议，如协商、劳动仲裁或诉讼等。
• 发包方在面对承包人多要工资的情况时，也应保持冷静和理性，通过合法途径来核实工资数额和解决争议。

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