结论：针对您目前的情况，是否选择被辞退、主动辞职还是继续工作，需要综合考虑多个因素，包括公司的辞退理由、劳动合同条款、您的个人职业规划以及经济状况等。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、关于公司辞退
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司仅以您两个月没有业绩为由辞退您，且没有提供充分的证据证明您不能胜任工作或存在其他合法辞退的情形，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
违法辞退的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。
二、关于主动辞职
辞职的自主性：
- 您有权根据自己的意愿和职业规划选择主动辞职。但需要注意的是，主动辞职通常意味着您放弃了要求公司支付经济补偿或赔偿金的权利（除非公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为）。
辞职的程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 您应当按照法定程序办理辞职手续，以确保自己的权益不受损害。
三、关于继续工作
评估工作前景：
- 在决定是否继续工作之前，您可以评估一下自己在公司的工作前景。如果公司有明确的业绩考核标准和晋升机制，且您认为自己有能力通过努力达到这些标准，那么继续工作可能是一个不错的选择。
- 同时，您也可以考虑与公司沟通，了解公司对您的工作表现和未来发展的看法，以便做出更明智的决策。
改善工作表现：
- 如果您决定继续工作，那么您可以尝试改善自己的工作表现，提高业绩水平。这可能包括加强与客户的沟通、提升销售技巧、了解产品知识等。
- 通过努力提升自己的工作能力，您不仅有可能获得更好的业绩和收入，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。
四、综合建议
与公司沟通：
- 在做出任何决定之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对您的工作表现和未来发展的看法，以及公司是否有辞退您的计划或意图。
评估个人情况：
- 您需要综合考虑自己的职业规划、经济状况、家庭因素等个人情况，以及公司的辞退理由、劳动合同条款等外部因素，来做出最适合自己的决策。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的辞退行为或劳动合同条款存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，无论您选择哪种方式，都请确保自己的权益不受损害。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。