关于工厂放假几天可以直接辞工走人的问题，这并不是一个简单的、由放假天数直接决定的行为，而是需要综合考虑多个法律因素和具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与工厂规章制度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同以及工厂的规章制度，看其中是否有关于放假期间员工离职的具体规定。有些合同或规章制度可能会明确规定，在特定假期（如年假、病假等）期间，员工不得离职或需提前通知。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，那么一般来说，放假天数本身并不直接决定你是否可以立即离职。

2. 法定离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职通常需要提前通知用人单位。试用期内的员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
   • 如果你未按照法定程序提前通知而直接离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同而无需提前通知。
   • 如果你认为工厂存在违法行为，且这些行为已经严重影响到你的权益，你可以考虑立即离职，并保留好相关证据以便后续维权。

4. 放假期间的离职影响：

   • 放假期间离职可能会对你的工资结算、年假补偿等产生影响。因此，在决定离职前，你需要与工厂协商好这些事宜，确保自己的权益不受损害。
   • 如果工厂在放假期间拒绝支付你应得的工资或补偿，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在决定离职前，先仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果可能的话，与工厂进行协商，尽量达成一个双方都能接受的离职协议。
• 如果工厂存在违法行为或拒绝支付你应得的工资和补偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，建议你充分了解自己的权益和义务，并咨询专业人士（如我，纪蓉蓉律师）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。