煤矿不能拖欠工人工资，这是明确违反法律规定的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。煤矿作为用人单位，必须严格遵守这一规定，按时足额支付工人工资。
法律后果
如果煤矿拖欠工人工资，将面临一系列的法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，煤矿不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。
工人权益保护
作为工人，如果遇到煤矿拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与煤矿进行协商，要求其按时支付工资。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求煤矿支付拖欠的工资及赔偿金。
特殊情况说明
虽然一般情况下煤矿不能拖欠工人工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果煤矿因自然灾害等不可抗力因素导致经营困难，暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并与工会或职工代表协商一致延期支付的，这种情况下可能不构成无故拖欠。但即便如此，煤矿也需要在情况改善后尽快支付工资，并承担相应的法律责任。
总结来说，煤矿不能拖欠工人工资是法律明确规定的。如果遇到拖欠工资的情况，工人应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。