针对煤矿去年工资拖欠至今的问题，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确欠薪事实并收集证据

   • 首先，要确保自己手头有充分的证据来证明煤矿确实拖欠了工资。这些证据可以包括工资条、银行转账记录（如果有的话）、劳动合同、考勤记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 同时，尝试与煤矿的管理层或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因以及预计的支付时间。在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

2. 尝试内部解决

   • 在收集到足够证据后，可以尝试通过煤矿内部的投诉机制或工会来解决问题。向相关部门或人员反映你的情况，并寻求他们的帮助和支持。
   • 如果可能的话，与管理层进行协商，探讨分期付款或一次性结清欠款等解决方案。这有助于尽快解决欠薪问题，避免进一步的法律纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果内部解决无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提出正式投诉。在投诉时，需要携带本人身份证、劳动关系证明材料（如工作证、劳动合同）以及拖欠工资的证据。
   • 劳动监察部门将依法对煤矿进行调查，并责令其改正违法行为。如果煤矿拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书（详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明以及拖欠工资的证据。
   • 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。仲裁过程一般先调解，调解不成则开庭审理并作出裁决。裁决一般在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。

5. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 如果对仲裁结果不满意或煤矿未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 另外，如果煤矿出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你还可以直接向法院申请支付令。法院审查后发出支付令，煤矿在规定期限内未提出异议或不履行的，你可以申请强制执行。

6. 考虑媒体曝光与社会支持

   • 在必要时，你可以考虑联系当地媒体或社交媒体平台，公开自己的遭遇以引起广泛关注和支持。社会舆论的压力有时能促使问题更快得到解决。

7. 全程保留证据并避免进一步损失

   • 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与拖欠工资相关的证据和文件。这些证据将是你后续维权的重要支撑。
   • 同时，在维权过程中也要注意保护自己的权益，避免遭受进一步的损失或伤害。例如，不要因为维权而影响到自己的正常工作和生活秩序。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 遵循法律程序和规定，不要采取非法手段来维权。
• 及时咨询专业人士（如我，李振安律师）的意见和建议，以便更好地维护自己的权益。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助和支持，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。