针对您提出的“煤矿拖欠工资法律法规”问题，我首先明确给出结论：煤矿拖欠工资属于违法行为。接下来，我将从多个角度详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。煤矿作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

二、法律建议

1. 与煤矿协商：

   • 劳动者可首先尝试与煤矿进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并明确支付时间和金额。
   • 协商过程中，劳动者应注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 劳动监察部门有权对煤矿进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。逾期不支付的，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁具有准司法性，裁决具有强制执行力。若煤矿不履行仲裁裁决，劳动者可通过法院强制执行程序要求支付。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 追究刑事责任：

   • 若煤矿存在恶意拖欠工资等情节严重的行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
   • 劳动者可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

三、可能的法律后果

煤矿拖欠工资不仅违反了劳动法律法规，还损害了劳动者的合法权益。若煤矿不及时纠正这一行为，将面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及可能的刑事责任追究。同时，这也将影响煤矿的声誉和正常运营。

综上所述，煤矿拖欠工资是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。