结论前置：拖欠工资是严重的违法行为，涉及多部法律法规，劳动者有多种法律途径可以维护自身合法权益。以下是对相关法律法规及维权途径的详细介绍：

一、主要相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本条款。
   • 第九十一条：用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律救济的途径。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了快速有效的维权方式。
   • 第八十五条：对于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的用人单位，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步加大了对用人单位违法行为的惩处力度。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 对工资支付的形式、时间等作出具体要求，如工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。用人单位若违反规定，将承担相应法律责任。这为工资支付提供了具体的操作规范。

4. 《保障农民工工资支付条例》

   • 这是我国首部保障农民工工资权益的专门性法规，明确了各方责任，规定了实名制管理、工资支付标准等内容，并对违反条例的行为设定了严格的法律责任。这为农民工工资支付提供了特别的法律保障。

5. 《中华人民共和国刑法》

   • 第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。造成严重后果的，刑罚将更加严厉。这为恶意拖欠工资的行为设定了刑事责任。

二、劳动者维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。

2. 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其支付工资和赔偿金。

3. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，且应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4. 诉讼：对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。法院将依法对案件进行审理，并作出公正判决。

5. 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速有效的维权方式，法院将在受理后依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

温馨提示：在遭遇拖欠工资时，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律规定，确保及时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律风险和责任。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您服务。