拖欠农民工工资是违法的，用人单位或雇主需承担相应的法律责任。针对这一问题，以下是具体的法律法规分析：

一. 拖欠农民工工资的法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

二. 农民工工资支付的原则和方式

• 《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。这一条款确保了农民工工资的支付方式和形式，保障了农民工的合法权益。
• 同时，《保障农民工工资支付条例》第十二条和第十三条进一步规定了用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，以及实行不同工资制时的支付周期。这些条款为农民工工资的按时足额支付提供了法律依据。

我的观点：拖欠农民工工资是严重侵害劳动者合法权益的行为，用人单位或雇主应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付。如遇到拖欠工资的情况，农民工可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。