结论前置：拖欠工资是严重的违法行为，我国有多部法律法规对此进行了明确规定，并提供了多种维权途径以保障劳动者的合法权益。

一、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律条款。
   • 第九十一条：详细列举了用人单位侵害劳动者合法权益，包括克扣或无故拖欠工资等情形的法律责任，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条：进一步规定了用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等，为劳动者提供了更全面的法律保障。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 第七条：明确了工资支付的时间和方式，要求工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，确保了劳动者工资的及时获取。
   • 第十八条：规定了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权力，以及用人单位侵害劳动者合法权益时的法律责任，包括支付工资、经济补偿和赔偿金。

4. 《中华人民共和国刑法》

   • 第二百七十六条之一：对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，规定了刑事责任，包括有期徒刑、拘役和罚金等，为劳动者提供了最严厉的法律保护。

二、劳动者维权途径

面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补发工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其支付工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，且应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4. 申请法院强制执行：若劳动仲裁裁决后，用人单位仍拒不支付工资和赔偿金，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产采取查封、冻结等措施，以确保劳动者的合法权益得到实现。

5. 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速有效的维权方式，法院将在受理后依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

三、特别提示

对于农民工等特定群体，我国还有专门的法律法规如《保障农民工工资支付条例》等，对农民工工资支付作了全面系统的规定，明确了用人单位、政府部门等各方的责任和义务，为农民工提供了更全面的法律保障。

综上所述，拖欠工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径。在遭遇拖欠工资时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。