结论前置：劳动法明确规定，不得拖欠农民工工资，无论拖欠时间长短，只要用人单位无正当理由未按时支付，即构成违法行为。
一、法律明确禁止拖欠农民工工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确指出了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，包括农民工在内。同时，《工资支付暂行规定》也进一步明确了工资支付的具体要求，强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
二、拖欠工资的认定与例外
“无故拖欠”的认定：
- “无故拖欠”并非指具体拖欠的天数，而是指用人单位在没有正当理由的情况下，未能在约定的时间内支付工资。例如，若双方约定每月15日发工资，但到了15日用人单位没有正当理由却未发放，则从16日起就构成拖欠工资。
例外情形：
- 并非所有未按时支付工资的情况都构成“无故拖欠”。如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且用人单位需提供合理说明并与劳动者协商一致。
三、拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将依法加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%以上1倍以下。
刑事责任：
- 在特定情况下，拖欠工资还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事责任：
- 除了行政和刑事责任外，用人单位拖欠工资还需承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、农民工如何维权
面对工资被拖欠的情况，农民工可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
协商：
- 首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等。
投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资及赔偿金。
申请仲裁：
- 农民工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，农民工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正判决。
最后，我想强调的是，农民工是城市建设的重要力量，他们的劳动成果应该得到应有的尊重和回报。如果用人单位拖欠农民工工资，不仅违反了法律规定，也损害了农民工的合法权益。因此，我呼吁所有用人单位都要严格遵守劳动法规定，按时足额支付农民工工资。同时，如果农民工遇到工资被拖欠的情况，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。