煤矿拖欠工资并没有一个法定的“最多”时间限制，但法律明确规定了工资支付的周期和拖欠工资的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付周期的法律要求
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，煤矿作为用人单位，应当每月至少支付一次工资给劳动者，这是法定的最低要求。
二、拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 如果煤矿拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令煤矿限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令煤矿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求煤矿支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明煤矿存在拖欠工资的行为。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果煤矿以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与煤矿的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生拖欠工资时能够证明自己的权益。
及时投诉或仲裁：
- 一旦发现煤矿拖欠工资，劳动者应及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，虽然法律没有明确规定煤矿拖欠工资的“最多”时间限制，但煤矿必须按月支付工资给劳动者。如果煤矿拖欠工资，劳动者有权通过行政、民事甚至刑事途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。