单位要求公休假不能和法定节假日连起来休，这一要求并非绝对，但可能基于单位的工作安排和休假制度考虑。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 年休假与法定节假日是劳动者依法享有的两项重要休息权益。年休假是根据劳动者的工作年限而享有的带薪休假权利，法定节假日则是国家规定的全体公民或部分公民放假的节日。
   • 法律法规并未明确禁止年休假与法定节假日相连休息。实际上，当劳动者申请的年休假时间段紧接着法定节假日，或者法定节假日恰好处于年休假期间内时，劳动者可以获得一段相对较长的连续休息时间，这种安排是符合法律法规的。

2. 单位工作安排层面：

   • 单位可能出于工作连续性和效率的考虑，不希望员工将公休假与法定节假日连休。例如，某些行业或岗位在法定节假日期间可能业务量较大，需要员工在岗工作，或者单位需要保持一定的人员配置以确保工作的正常进行。
   • 单位可能制定了特定的休假制度，对年休假和法定节假日的休息安排有具体规定。这些规定可能是基于单位的实际情况和员工需求制定的，旨在平衡员工休息权益和单位工作需求。

3. 员工沟通与协商层面：

   • 如果员工希望将公休假与法定节假日连休，最好提前与单位进行沟通，了解单位的相关规定和要求，并征得单位的同意。通过沟通，员工可以了解单位的休假政策，单位也可以了解员工的休假需求，从而达成双方都能接受的休假安排。

4. 单位不得随意剥夺或限制劳动者休息权益：

   • 无论单位出于何种考虑，都不得随意剥夺或限制劳动者享受年休假和法定节假日的权利。在计算工资时，无论是法定节假日还是年休假期间，单位都应正常支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益不受损害。

建议：

• 如果你希望将公休假与法定节假日连休，建议提前与单位进行沟通，了解单位的相关规定和要求，并尝试达成双方都能接受的休假安排。
• 如果单位拒绝你的休假申请，且你认为单位的做法违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以向单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。