年休假和法定节假日确实可以相连休息，这是合理且符合法律规定的。不过，具体能否相连还需考虑用人单位的工作安排和休假制度。

首先，从法律层面来看：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且国家实行带薪年休假制度。这些法律法规并未明确规定年休假不能与法定节假日连休。
• 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”这意味着单位有权根据实际情况安排年休假，而年休假与法定节假日相连休息并不违反法律规定。

其次，从实际操作来看：

• 许多单位会鼓励员工将年休假与法定节假日相连，以实现更长的连续休息时间，这有助于员工更好地休息与调整，也有利于提高工作积极性和效率。
• 当然，具体能否相连还需考虑单位的工作安排和实际情况。如果单位因工作需要无法安排年休假与法定节假日相连，员工也应予以理解并配合。

最后，需要注意的是：

• 员工在计划将年休假与法定节假日相连休息时，最好提前与单位进行沟通，了解单位的相关规定和要求，并征得单位的同意。
• 用人单位也应当依法保障劳动者享受年休假和法定节假日的权利，不得随意剥夺或限制。在计算工资时，无论是法定节假日还是年休假期间，用人单位都应正常支付劳动者的工资。

综上所述，年休假和法定节假日可以相连休息是合理且符合法律规定的。但具体安排还需根据单位的工作情况和休假制度来确定，并建议提前与单位进行沟通和确认。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询哦。