结论：法人退休返聘时，不需要自己和自己签订协议，但返聘的法人与公司之间应当签订书面的返聘协议或劳务合同，以明确双方的权利和义务。

分析说明：

1. 法人与公司的关系：

   • 法人是一个组织，而非自然人。当说法人“退休返聘”时，实际上是指该法人的法定代表人或关键岗位人员退休后被公司重新聘用。
   • 在这种情况下，返聘的是具体的自然人（如原法定代表人或某岗位员工），而非法人本身。因此，不存在“自己和自己签订协议”的情况。

2. 返聘协议的必要性：

   • 返聘协议或劳务合同是明确返聘人员与公司之间权利和义务的重要法律文件。
   • 通过签订返聘协议，可以规定返聘人员的工作内容、工作时间、报酬、福利待遇、保密义务、违约责任等条款，从而保护双方的合法权益。

3. 返聘协议的内容要点：

   • 工作内容：明确返聘人员具体负责的工作任务和职责。
   • 工作时间：规定返聘人员的工作时间安排，是否适用弹性工作制等。
   • 报酬与福利：确定返聘人员的薪酬结构、支付方式、福利待遇等。
   • 保密义务：如果返聘人员接触公司商业秘密或敏感信息，应规定其保密义务和违约责任。
   • 违约责任：明确双方违反协议时应承担的责任和赔偿方式。

4. 不签订返聘协议的风险：

   • 如果没有签订返聘协议，双方的权利和义务可能不明确，容易引发纠纷。
   • 在发生争议时，由于缺乏书面证据，可能难以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 签订返聘协议：公司应当与返聘人员签订书面的返聘协议或劳务合同，以明确双方的权利和义务。
• 咨询专业律师：在签订返聘协议前，建议公司咨询专业律师，以确保协议内容合法、有效，并充分保护公司的利益。
• 保留相关证据：在返聘期间，公司应妥善保管与返聘人员相关的所有文件和记录，以备不时之需。

后续思考依据：

• 在实际操作中，返聘协议的具体内容可能因公司情况和返聘人员岗位的不同而有所差异。因此，在签订协议时，应根据实际情况进行定制。
• 如果返聘人员在公司中担任重要职务或接触敏感信息，公司应在返聘协议中增加相应的保密条款和竞业限制条款，以进一步保护公司的利益。

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