关于法人是否需要签返聘协议的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。

首先，从一般意义上讲，法人是指经国家工商管理部门登记注册，具有独立法人资格的企业及其分支机构，它们本身并不具备被雇佣或返聘的资格，因为它们不是自然人。所以，在常规情况下，法人不需要也不适合签订返聘协议。

然而，在某些特定情境下，比如涉及到企业的高级管理人员、技术人员或其他关键岗位人员，他们可能因为退休或其他原因离开原岗位，但后续又因为工作需要被企业以返聘的形式重新聘请。在这种情况下，虽然他们可能曾经是企业的法人代表或高级管理人员，但返聘时他们是以自然人的身份与企业签订返聘协议的，而非以法人的身份。

此外，从您提供的参考信息中也可以看出，对于离退休国家工作人员的返聘，确实需要提交返聘协议。但这并不适用于法人，因为法人不是一个可以被返聘的自然人实体。

综上所述，法人本身不需要也不适合签订返聘协议。但在特定情境下，如企业的高级管理人员或关键岗位人员以自然人身份被返聘时，则需要签订返聘协议来明确双方的权利和义务。同时，也建议企业在返聘过程中严格遵守相关法律法规，确保返聘协议的合法性和有效性。