公司要求推迟上班，你可以根据具体情况采取以下应对措施：

1. 核实推迟上班的原因及合法性
   首先，你需要了解公司推迟上班的具体原因（如经营困难、疫情等不可抗力因素），并判断该决定是否符合法律规定。根据《劳动合同法》及相关规定，公司调整员工工作时间需基于合理理由，且不得损害员工合法权益。若公司未提供合理理由或违反法律规定（如单方面强制无薪休假），你有权拒绝。

2. 与公司协商并明确权益
   若公司因客观原因需推迟上班，建议你主动与公司协商，明确以下内容：

   • 推迟期限：要求公司明确推迟上班的具体时间段，避免模糊表述；
     
   • 工资待遇：根据《工资支付暂行规定》，非因员工原因停工停产期间，公司应按劳动合同约定支付工资（通常第一个月全额支付，第二个月起可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费）；
     
   • 工作安排：若推迟上班期间需远程办公或完成其他任务，应明确工作内容及考核标准。

3. 保留证据并书面确认
   无论协商结果如何，务必要求公司出具书面通知（如邮件、短信或盖章文件），明确推迟上班的原因、期限、工资待遇等关键信息。若公司拒绝出具书面文件，你可通过录音、聊天记录等方式留存证据，以备后续维权使用。

4. 若公司违法，可采取以下措施
   若公司无正当理由推迟上班且拒付工资，或要求员工承担不合理条件（如自费隔离、无薪待岗等），你可通过以下途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报公司违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：若你对公司要求存在疑问或担心权益受损，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细法律建议。