结论前置：工伤职工的劳动合同截止日期是否顺延到劳动能力鉴定以后，需根据工伤职工的具体情况和伤残等级来判断。若工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，或工伤职工在医疗期内，则劳动合同会自动顺延；若未达到上述程度，且不存在其他法定顺延情形，则劳动合同到期可正常终止。

详细分析：

1. 劳动合同自动顺延的情形：

   • 工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力：根据《工伤保险条例》进行劳动能力鉴定，若工伤职工被鉴定为1-6级伤残，即使劳动合同到期，用人单位也不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。此时，劳动合同会自动顺延至工伤职工丧失或部分丧失劳动能力的情形有所变化或法定情形消失为止。例如，若职工因工伤导致五级伤残，在其劳动合同到期时，合同将自动延续，直至其伤残情况有所改变或法定顺延情形消失。
   • 工伤职工在医疗期内：工伤职工因需要暂停工作接受工伤医疗的，会享有一定的停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。若劳动合同在此期间到期，应顺延至停工留薪期满。例如，若职工因工伤需要6个月的停工留薪期，而其劳动合同在第3个月到期，那么劳动合同将自动顺延至6个月停工留薪期结束。
   • 劳动能力鉴定期间：停工留薪期满后，若职工仍需继续治疗或因伤情严重无法返回工作岗位，且尚未进行劳动能力鉴定的，劳动合同将继续顺延至劳动能力鉴定结论作出之日。

2. 劳动合同不会自动顺延的情形：

   • 若工伤职工经劳动能力鉴定，未达到丧失或部分丧失劳动能力的程度，且不存在其他法定顺延情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），则劳动合同到期时，用人单位和劳动者可以按照正常程序终止劳动合同。此时，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿（符合法定无需支付补偿的情形除外）。例如，若职工发生工伤后，经过治疗和鉴定，身体恢复良好，未对劳动能力造成影响，那么在其劳动合同到期时，双方可以协商是否续签，若不续签则合同正常终止。

3. 伤残等级评定后的合同处理：

   • 经劳动能力鉴定后，若职工被评定为1-4级伤残，则退出工作岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金支付相关待遇，劳动合同将长期延续；
   • 若被评定为5-6级伤残，用人单位可安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴，劳动合同一般也会延续，除非工伤职工主动提出解除或终止劳动关系；
   • 若被评定为7-10级伤残，劳动合同期满可终止，也可经协商续签。

劳动者权益保护：

• 尽管劳动合同可能因到期而终止，但劳动者在工伤期间和康复期内的权益仍受法律保护。用人单位有责任为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者安排适当的工作，或按照法律规定支付相应的医疗费用、生活费用等。

建议与提醒：

• 面对这种情况，劳动者应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时遵循法定程序，避免引发不必要的法律纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。